人力资源管理师（Human Resource）是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

分为四个等级：

◆高级人力资源管理师（国家职业资格一级）；

◆人力资源管理师（国家职业资格二级）；

◆助理人力资源管理师（国家职业资格三级）；

◆人力资源管理员（国家职业资格四级）。

人力资源管理师的业务培养目标

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

人力资源管理师的业务培养要求

本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理师的主干课程：

主干学科：经济学、工商管理。

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

人力资源管理专业就业方向

主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

修业年限：四年。

授予学位：管理学学士。

开设人力资源管理研究生专业的学校名单

北京大学、中国人民大学、浙江大学、苏州大学、对外经贸大学、南开大学、上海交通大学、首都经贸大学、上海财经大学、上海对外贸易学院、东北财经大学、兰州大学、北京师范大学

相近专业：工商管理、市场营销、人力资源管理。